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某上市股份行资管部人士告诉记者，他们部门也在招人，只不过岗位不多，都是为理财子公司储备人才。“一般来说，是内部划转和从其他部门进行抽调。如果还不够，再从社会招聘补缺。”他说。银行成立独立的理财子公司之后，合规、法务、营销、系统等岗位都需要重新配置人员。“银行的风险合规和资管公司的要求差别很大。”上述资管人士解释，比如对市场波动风险的考量，银行原先只看信用风险，但转型净值型产品后，一定是更关注市场风险，信用风险相对而言就不是那么重要，原先岗位的人员不一定适应。

即使如此，职工养老收支平衡的局面也很难得到改观，其本质原因在于，现行退休职工在其在岗的时候，其所在企业和本人未曾缴过费用，这是当时国企改革的历史遗留问题。当年的负担由在岗职工和企业来背负，既不公平，也没有可持续性。当前的国企净资产规模和利润表现都处于历史最佳的时刻，这也需要有关部门和各地适时划转国有资产到社保，弥补历史窟窿，为当前的职工和企业减负。

而版权风波发酵之后，证券行业沉默了，截至记者发稿前，暂未有券商对视觉中国单独做出评级报告。而在本次事件后，有分析人士指出，当下券商研报确实存在同质化问题，研究模式大多基于相近的假设或前提，而对潜在风险揭示不足，直至“灰犀牛”出现。122次强烈推荐

“700多人的研发团队、600多人的服务团队”，对创新和品质的不懈追求，不仅成就了安图生物较高的毛利率，也保证了安图生物核心生物原材料自给率超70%。安图生物有哪些核心竞争力？备受关注的首条磁悬浮流水线有什么特点？近日，证券时报“上市公司高质量发展在行动”采访团走进安图生物，证券时报副总编辑高峰与安图生物董事长苗拥军进行了一场深度对话。

问：您说中国药企逆袭的前提是，美国、欧洲原地踏步，我们才能赢？陈启宇：美国企业现在怎么能把成本降下来？很难做到的，多数是靠收购。小公司做到临床一期、二期，觉得好，（大公司）就出高价买过来，然后做临床试验。临床试验是大公司的强项，他们强在临床试验和销售。而像中国的创业企业，复星医药、恒瑞等，我们做一个东西，就不再像他们那里出来VC支持一个科学家这样的模式，他们找我们买，我们也不会卖给他。他们习惯了高工资、高福利待遇，没有办法跟我们现在的效能比较。

除环境影响外，日本人喜爱洗澡也与民族历史、民族性格等因素有关。日本的洗浴文化有着悠久的历史，可以追溯到采集狩猎时代。那时的日本岛居民主要通过河、湖、海滨来清洁自身。泡温泉的历史更可以追溯到数万年前。据日本最古老的文献《古事记》、《日本书纪》记载，岛上先民受动物把受伤的部位浸入温泉疗伤而得到启发，逐渐开始学会泡温泉，产生了沐浴文化的萌芽。在唐朝时佛教传入日本，佛教净身、沐浴、除垢的思想与宗教习俗也随之引入。