
吴真生曾在2014年接受《嘉兴日报》专访时提及其二次创业的契机,“到了2004年集团的经营已经相对成熟,为了企业的更大发展,我们五个股东决定要请职业经理人,股东应该退出经营岗位。当时也才四十多岁,这么早退休实在不现实,还是要找些事情来做。最初退出的时候还是想做服装,但是做服装可能会与集团产生冲突,想来想去还是放弃了。”
施密特在2001年8月以CEO身份加入谷歌后,第一项工作就是建议佩奇找一个负责产品管理的副总裁。一开始佩奇认为这是多余的,但后来渐渐也接受了,并放手了不少工作。谷歌在佩奇的管理下已经走过很长一段时间,就像曲棍球比赛+论文答辩一样。但谷歌的员工更想要像现在这样机敏、善解人意的人执掌大权。
他开始关注所谓的“登月”项目,例如风力发电创业公司Makani、智能家居公司Nest,以及人工智能研究机构DeepMind等。这成为了Alphabet完成重组的基础。在2015年8月,Google宣布进行资产重组。重组后,Google划归新成立的Alphabet底下。同时,此举把Google旗下的核心搜索和广告业务与Google无人车等新兴业务分离开来。
16)《偶然帝国的发家秘密》,BY 博客中国17)《How Google is slowing innovation》,作者 / Aytekin Tank,编译 /36氪18)《千禧年互联网泡沫亲历者:那是人生最戏剧化时刻》,作者 / 刘泓君、编辑 / 宋玮,BY 财经杂志
乌克兰和俄罗斯在刻赤海峡附近的对抗之中,两艘毒蛇-M级装甲炮艇在进行短暂的抵抗之后就被俄罗斯特种部队俘虏,全体官兵也被抓获,诺曼·洛克里亚克和波格丹·内比斯利兹沦为阶下囚,早已没有当初在媒体上那副自信心满满的模样,犹如被暴雨淋湿了的公鸡,显得狼狈不堪。
每个公司都有发展的生命周期,人事、业务和战略往往交错在一起。从打磨最小产品价值原型到完成市场验证再到商业模式迭代,从创始人单点决策到集体决策,从几个人的团队到数百人到数千人乃至数万人的人数膨胀——想要处理好,不是一件简单的事情。这离不开掌舵人,也需要掌舵人有极大的胸怀和智慧引领大家走向一个更远的远方,同样也考验继任者的能力和胆识。