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其次，企业的管理层和员工激励欠缺。尽管从高管的薪酬看，格力电器董明珠和黄辉的薪酬与美的集团的方洪波和殷必彤基本差异不大，但是美的做了多层次、常态化的激励计划，包括核心管理层，中高层管理人员和业务骨干，而格力却没有形成完善的激励体系，也因此也会看到格力中层骨干被竞争对手挖人的事件发生（表2）。

第三轮里，林高远遇到中国香港的林兆恒。林兆恒开赛后就积极凶搏，他以11比8、11比3先胜两局。林高远这时才开始发力频频抢攻，上手更坚决，他以11比8、11比6连扳两局追平。可惜之后的比赛林高远主动失误略多，林兆恒把握机会以11比8、11比9又胜两局，从而以4比2淘汰林高远晋级正赛。张本智和保持良好状态，他在这一轮以4比0（11比9、11比6、11比9、11比5）横扫队友森园政崇。

对于这次离开的员工，我们感谢大家的理解和对公司做出的巨大贡献，公司采取的上述临时举措是被迫和无奈的。公司创始人和全球CEO贾跃亭先生以及越来越多的高管甚至普通员工自愿领取一美元年薪与公司共进退，我们为紧密团结的团队感到自豪，也坚信公司一定会渡过难关。

李巍：世卫组织是一个专业和中立的国际组织，它要对全球卫生治理负责，我们不能单纯本国角度来看待世卫组织的决定。相反，我们应该努力配合世卫组织和其他国家，共同应对疫情的扩散，并且积极寻求世卫组织和其他国家的帮助和支援。当然，如果疫情在短期内得不到有效控制，不排除世卫组织进一步升级相关警示等级，我们要有心理准备。

套路三：以“医疗矿泉水”做背书其标准早已废除把一款包装饮用水当做“医疗矿泉水”来宣传，底气何来？地磁水集团在手册的第一页就拿出了“证据”，称地磁泉“检测符合医疗矿泉水标准GB/T13727-2016”。专家表示，地磁水既没有标准，也没有相应的检测方法。

而按照流动性新规施行的时间表，该项规定自2017年10月1日起正式施行，此后针对基金合同不符合流动性新规的存续基金已经陆续进行了基金合同的修改。今年2月份，宝盈祥泰养老也参照流动性新规在基金合同中修订了“巨额赎回的处理方式”的条款。根据今年新修订的宝盈祥泰养老混合型基金合同约定，若基金发生巨额赎回且存在单个基金份额持有人当日赎回申请超过上一开放日基金总份额10%以上情形的，基金管理人应当对该基金份额持有人超过10%以上部分的赎回申请进行延期办理。对于单个基金份额持有人当日赎回申请未超过上一开放日基金总份额10%以上情形的，基金管理人予以全额赎回申请确认。